Директор по персоналу / HRD
В архиве с 11 июля 2022
от 200 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Санкт-Петербург
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Директор по персоналу / HRD
от 250 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Разрабатывать HR-стратегию и реализовывать ее с учетом целей бизнеса. Инициировать и сопровождать изменения внутренних процессов в связи с развитием...
Опыт работы от 3-х лет на должности HRD в IT-компании. Опыт выстраивания внутренних процессов компании. Опыт успешной разработки...
Опыт от 3 до 6 лет
Лидирование HR-процессов. Реализация и улучшение HR-стратегии для достижения целей бизнеса. Поддержка и улучшение процесса управления персоналом (найм, адаптация...
Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Опыт выстраивания HR-процессов. Автономность, ответственность, энергичность. Умение генерировать идеи, реализовывать...
Санкт-Петербург
Опыт более 6 лет
Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. Поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда.
Высшее образование в области управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет в IT.
Директор по персоналу HR DI
100 000 – 200 000 ₽Санкт-Петербург, Петроградская и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Найм (заполнение заявок, объявлений, проведение тестирований и интервью, формирование отчёта по кандидату, актуализация и создание программ адаптации и инструкций, закрытие...
Обязателен опыт в найме, руководителем или менеджером, от 1 года (преимущество кандидатам с результатами работы в девелоперской, строительной отрасли или...
Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Выстраивание функции по работе с персоналом (в первую очередь) и правовым вопросам (в подчинении юрист). Организация и стандартизация процессов, особенно...
Знание Трудового законодательства, ТК РФ, иные нормативные акты. Знание принципов расчета заработной платы. Налоговое и гражданское законодательство в объеме, необходимом...
Работодатель сейчас онлайн
Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Управлять HR-подразделениями компании: отдел подбора, адаптации и обучения. Открывать новую производственную площадку и формировать производственную команду (штат 250+).
Понимаешь и умеешь применять на практике все HR блоки. Знаешь, как построить команду с "0" и открыть новый объект.
Санкт-Петербург